Questo interessante articolo, conferma il differente approccio delle nuove generazioni (Millenians e Gen Z) rispetto al lavoro ed in particolar modo rispetto al posto di lavoro che una volta era definito “Fisso” . Nella loro scala dei valori, i giovani non sono più disposti a sacrificare il loro progetto di vita per uno stipendio molto spesso inadeguato rispetto alla loro formazione e capacità. Sono decisi a mettersi in gioco in modelli di business emergenti i cui connotati principali sono la “meritocrazia” e la “flessibilità” come ad esempio nel Network Marketing.
Fonte: www.thevision.com
